公务员面试是一次重要的选拔环节，主要考察考生的综合素质和应对能力。其属性包括公正性、严谨性和选拔性，旨在通过面试形式选拔出具备优秀能力、适应公务员岗位的人才。特点表现为面试形式多样化，包括结构化面试、无领导小组讨论等形式；考察内容全面深入，涉及政治素养、专业知识、应变能力等多个方面；评价标准严格，要求考生具备良好的语言表达、逻辑思维、问题解决等能力。

本文目录导读：

1. 公务员面试的性质
2. 公务员面试的目的
3. 公务员面试的形式
4. 公务员面试的评价标准

在公务员招录过程中，面试环节扮演着举足轻重的角色，作为选拔优秀人才的关键环节，公务员面试具有其独特的属性和特点，本文将围绕“公务员面试属于什么面试”这一主题，深入探讨其性质、目的、形式以及评价标准等方面，以期对广大考生有所启示和帮助。

公务员面试的性质

1、选拔性面试

公务员面试是一种选拔性面试，旨在通过面试选拔出符合职位要求的优秀人才，面试过程中，考官会对应试者的知识、能力、素质等方面进行全面评估，从而挑选出最适合担任公务员职务的人员。

2、综合评价

公务员面试是对应试者综合素质的评价，包括专业知识、思维能力、沟通能力、应变能力、组织协调能力、领导能力等多方面的考察，通过面试，考官能够对应试者的个性、态度、价值观等方面有更为深入的了解。

公务员面试的目的

1、评估应试者的综合素质

公务员面试的主要目的是评估应试者的综合素质，包括专业知识、能力、素质等方面，通过面试，考官能够对应试者进行全方位的评估，从而确定其是否适合担任公务员职务。

2、选拔优秀人才

公务员面试的另一目的是选拔优秀人才，在面试过程中，考官会根据应试者的表现，挑选出最具有潜力和发展前景的人才，为政府部门的各项工作提供有力的人才支持。

公务员面试的形式

1、面试形式多样化

公务员面试的形式多种多样，包括结构化面试、半结构化面试、非结构化面试等，结构化面试是最常见的形式，它要求面试官按照预定的评分标准和程序进行提问和评估，半结构化面试则允许面试官根据应试者的表现进行一定的自由提问和评估，非结构化面试则更加灵活，面试官可以根据实际情况进行自由提问和评估。

2、考察形式全面化

公务员面试的考察形式也非常全面，包括个人陈述、小组讨论、情景模拟等多种形式，这些形式可以全面考察应试者的知识、能力、素质等方面，从而更加准确地评估其是否适合担任公务员职务。

公务员面试的评价标准

1、知识水平

在公务员面试中，考官会考察应试者的知识水平，包括专业知识的掌握程度以及综合素质的应用能力，只有具备扎实的知识基础，才能胜任公务员的工作。

2、能力素质

除了知识水平外，公务员面试还会考察应试者的能力素质，包括思维能力、沟通能力、应变能力、组织协调能力、领导能力等多方面的能力，这些能力是担任公务员职务所必需的基本素质。

3、综合素质和潜力

在公务员面试中，考官还会考察应试者的综合素质和潜力，这包括个性、态度、价值观等方面的考察，只有具备较高的综合素质和潜力，才能在未来的工作中更好地发挥自己的能力，为政府部门做出更大的贡献。

公务员面试是一种选拔性面试，旨在通过综合评价选拔出符合职位要求的优秀人才，其形式多样化，评价标准全面化，包括知识水平、能力素质、综合素质和潜力等方面的考察，对于广大考生来说，要想在公务员面试中脱颖而出，必须全面提升自己的综合素质，做好充分的准备。