《公务员录用考察办法试行（XXXX）》旨在规范公务员录用的考察工作，确保公务员队伍的高素质。该办法明确了考察的内容、程序和标准，包括政治素质、道德品行、能力素质、学习和工作表现等方面。通过科学、公正、公平的考察，选拔出符合岗位要求的优秀人才，为公务员队伍注入新鲜血液。该办法的试行，有助于提高公务员录用的透明度和公正性，促进政府工作的顺利开展。

本文目录导读：

1. 总体要求
2. 录用条件
3. 录用程序
4. 考察办法

为适应新时代公务员制度改革的需要，提高公务员队伍的整体素质和专业水平，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合我国实际情况，制定《公务员录用考察办法试行（XXXX）》，该办法旨在规范公务员录用的程序和要求，确保公开、平等、竞争、择优的原则得到贯彻执行。

总体要求

（一）坚持党管干部原则，确保政治标准放在首位。

（二）实行公开竞争、择优录用，确保公平公正。

（三）注重综合素质和专业技能，选拔优秀人才。

（四）严格考察程序，确保录用的质量和效果。

录用条件

（一）基本条件

1、具有中华人民共和国国籍。

2、年龄在18周岁以上、35周岁以下。

3、具有良好的政治素质、道德品行和职业素养。

4、具有岗位所需的专业知识、能力和技能。

5、具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

（二）岗位条件

根据具体岗位要求，制定详细的岗位条件，包括学历、专业、工作经验等方面的要求。

录用程序

（一）公告与报名

1、发布公告：通过媒体、网络等渠道发布招聘公告，明确招聘岗位、人数、条件、报名方式等。

2、报名：采取网络报名、现场报名等方式，确保报名信息真实有效。

（二）资格审查

对报名人员进行资格审查，核实报名信息的真实性和符合性。

（三）考试与面试

1、考试：包括笔试和面试，主要考察应聘人员的综合素质和专业技能。

2、面试：由专家组成的面试小组进行面试，对应聘人员的综合素质、应变能力、岗位适应性等方面进行评价。

（四）考察与公示

1、考察：对考试合格的人员进行考察，包括德、能、勤、绩、廉等方面的考察。

2、公示：对考察合格的人员进行公示，接受社会监督。

（五）录用

对公示无异议的人员，按照规定的程序办理录用手续。

考察办法

（一）德才兼备原则

考察过程中，要注重考察应聘人员的政治素质、道德品行、职业操守和专业技能等方面，确保德才兼备。

（二）多种形式考察

1、档案审查：对应聘人员的个人档案进行审查，核实学历、工作经历等信息。

2、实地调查：到应聘人员的工作单位、社区等进行实地调查，了解其工作表现、群众口碑等情况。

3、专项测评：针对岗位需求，进行专项测评，如心理素质测试、能力测试等。

（三) 考察结果评价

根据多种形式的考察结果，对应聘人员进行综合评价，确定其是否适合录用，评价结果应当客观公正，具有说服力，评价结果作为录用的重要依据之一，对于在考察中发现有不符合录用条件或存在不良行为的应聘人员，应当取消其录用资格，同时要做好信息公开工作，及时将考察结果和录用情况向社会公布，接受社会监督，对于未被录用的应聘人员要做好解释工作并为其保留再次应聘的机会，同时要做好人才储备工作建立人才库将优秀人才纳入其中为今后的招聘工作提供参考，六、附则本办法自XXXX年XX月XX日起施行试行期间可根据实际情况进行调整和完善，本办法的解释权归XXXX部门所有如有未尽事宜按照相关法律法规执行，通过实施《公务员录用考察办法试行XXXX》我们将进一步完善公务员录用制度选拔更多优秀的人才加入公务员队伍为推进国家治理体系和治理能力现代化提供有力的人才保障。